PSICOLOGIA PARA LÍDERES – Curso

A Psicologia é uma ciência que auxilia compreender o ser humano e suas atitudes. Os líderes , com mais conhecimentos sobre os comportamentos, podem ampliar a visão para fazerem uma gestão de pessoas mais humanizada e eficaz.

 

OBJETIVOS DO CURSO:
– Entender com maior profundidade o comportamento humano;
– Ampliar o autoconhecimento dos participantes;
– Compreender de forma mais abrangente líderes e seus liderados;
– Refletir e compreender os mecanismos dos vínculos interpessoais;
– Obter instrumentos para a prática da liderança no dia a dia
– Discutir as teorias de liderança passadas e atuais sob nova ótica;
– Praticar novas formas de liderança no seu dia a dia.

GANHOS ESPERADOS DO CURSO:
– Apoiar o ser humano na promoção da saúde emocional e psicológica nas organizações.
– Identificar os aspectos mais profundos do comportamento.
– Aumentar a inteligência relacional refletindo sobre luz e sombra do ser humano (líder e liderado)
– Atuar com maturidade emocional e social junto a equipe;
– Compreender e diagnosticar com maior amplitude e precisão situações organizacionais em que o elemento humano é importante.
– Aprender a identificar e lidar com manifestos do poder interferindo nas relações
– Compreender os comportamentos associados a conflitos e confrontos

TEMAS ABORDADOS:

Cluster – Aula: Joceli Drummond

Objetivos: A partir da teoria e reflexão propiciar a compreensão dos papéis e a rotação dos mesmos no ambiente organizacional.
Benefícios: Auxiliar com  ferramentas a gestão de pessoas.
Foco da prática: Administrar os diferentes comportamentos
Teoria abordada: Cluster
– As disfunções nos vínculos estabelecidos.
– Teoria do cluster:  análise dos vínculos organizacionais e dos comportamentos decorrentes dos vínculo grupais.

Matriz de Identidade – Aula: Marcos Bidart de Novaes

Objetivos: Compreender as diferentes fases emocionais por que passam o indivíduo e o grupo ao se organizar interna e externamente para realizar atividades.
Benefícios: Maior compreensão sobre os estados emocionais do profissional e equipes. Maior facilidade para ler estados emocionais e agir a partir desta leitura.
Foco da Prática: Administrar emoções no ambiente de trabalho.
Teoria abordada: Teoria das Fases de Grupo, elaborada por Drummond e Bustos

Diálogo e Jung – Aulas: Arnaldo Bassoli

Objetivos: sensibilizar o participante para o enorme poder de integração do Diálogo; despertá-lo para uma percepção mais profunda das relações no trabalho.
Benefícios: situar-se melhor em situações que envolvem conversas difíceis, hábitos relacionais inadequados e resistentes, e compreender melhor situações que apresentam complexidade não-habitual.
Foco da Prática: Reconhecer e situar-se em diferentes tipos de conversas e situações desafiadoras no ambiente de trabalho
Teorias abordadas: Psicologia Profunda de C.G.Jung, e a concepção de Diálogo iniciada por David Bohm – posteriormente adotada pelo MIT e por muitas outras abordagens contemporâneas do Diálogo.

 

INFORMAÇÕES:

Datas: 29 e 30 de setembro – 27 e 28 de outubro
Horário: das 9:00 às 18hs
Local: Potenciar – R. José Maria Whitaker, 311 casa 85/107
Informações e Inscrições fone (11) 3815-8877

 

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